|
| | | | | | | | | | | |
|
| Primat u inovativnosti proizlazi iz primata u znanju |
Kao nadgradnja na iznimne kompetencije naših djelatnika razvijene stalnim ulaganjem u edukaciju i specijalizaciju kroz međunarodne edukacijske cikluse jedan od ključeva uspjeha tvrtke je kontinuiran i strukturiran proces edukacije usmjeren u 3 smjera:
- tehnička edukacija – sustavan i progresivan model kontinuirane edukacije strateška je odrednica tvrtke i zalog konstantnog rasta kompetencija djelatnika, samim time i cijele tvrtke, čime osiguravamo praćenje svih tehnoloških inovacija i promjena
- osobni razvoj (tzv. soft skills) - stalna prisutnost u zapadnoj Europi od djelatnika Comminusa traži, osim tehničkih, i izrazitu razinu osobnosti i pristupa. Svaki djelatnik Comminusa ima svog osobnog trenera, osiguranog od strane specijalizirane tvrtke za upravljanje ljudskim potencijalima. Prema programima izobrazbe, pripremljenim posebno za svakog djelatnika, fokus edukacije usmjerava se na odgovornost, samopouzdanje, socijalizaciju, integritet, iskrenost, timski rad, prijenos znanja na druge, usmjerenost prema klijentima, vještine vođenja i pregovaranja te suradnju sa različitim kulturološkim skupinama.
- strani jezici – također usko vezano za usmjerenost tvrtke na zapadno europsko tržište vrši se i usavršavanje djelatnika u poznavanju stranih jezika. Uz jezik industrije engleski te njemački kao jezik većine naših internacionalnih klijenata, Comminus će, u skladu sa planiranim širenjem tvrtke i na ostala europska jezična područja, edukaciju širiti i na druge jezike.
Izuzev usmjerene edukacije, tvrtka kontinuirano jača timski duh prožimanjem kulture otvorenosti i proaktivnosti te kvartalnim odlascima na neformalna druženja kroz teambuilding.
Kombinacija navedenih formalnih i neformalnih edukacija pruža djelatnicima, kao ključnom resursu tvrtke, otvorenu okolinu za neograničeno dostizanje vlastitih potencijala uz kontinuirano osobno i profesionalno usavršavanje. Sustav upravljanja karijerama i razvojem djelatnika provodi se kroz suradnju sa specijaliziranom tvrtkom za Upravljanje ljudskim resursima, kroz koji se formiraju razvojni planovi za svakog pojedinog djelatnika kroz usklađivanje osobnih i profesionalnih interesa djelatnika i tvrtke. Djelatnici Comminusa na taj način najkvalitetnije i najdinamičnije usavršavaju sebe, pridonoseći ostvarivanju ciljeva tvrtke.
Logičnim slijedom naši djelatnici godinama nazoče na svim eminentnijim skupovima u Hrvatskoj, Europi i Sjevernoj Americi, većinom u funkciji glavnih ili specijaliziranih predavača te su održali mnoštvo visoko stručnih predavanja iz područja vlastite specijalizacije.
|
|
| | |
site last updated: 29.08.2008. |
|
|
